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任务管家行业解决方案

什么是任务管家?

What is a mission steward?
任务管家

任务管家是基于任务和项目管理的轻量协同办公软件。

在钉钉上创建一个企业,加入企业成员,即可借助专业的企业功能来统筹管理任务进展和成员工作情况。

任务管家适合大部分行业,只要您有任务派发、进度跟踪、结果统计的需求,均可使用任务管家实现。

手机端同步随时随地了解进展、发现问题。

构建在协作工具之上的企业管理将无比精确而高效,帮助您提高企业执行力。

 

如何开通任务管家?——PC端

How to open the mission steward?

如何开通任务管家?

如何开通任务管家?——手机端

How to open the mission steward?

如何开通任务管家?——手机端

行业解决方案

Industry Solutions

互联网/IT

电商运营

建筑工程设计

生产制造

互联网/IT
互联网/IT

概述:

互联网行业涉及UI、文案策划、前端、后端、测试等多部门之间的协同合作,拥有一套完整的办公流程。任务管家助力互联网企业,解决信息不对称,提高企业执行力。

适合场景:

游戏、网站、小程序等开发场景。

解决痛点:

进行中项目一目了然,清晰直观地呈现每个项目的开发过程和进度情况,实现规范任务需求及bug管理;

帮助项目开发人员掌握整体的资源协调和开发情况,及时协调分工,使各部门的工作更加契合;

任务执行过程中及时沟通催办,保证项目执行进度;

建筑工程设计
建筑工程设计

概述:

在建筑设计的各类工程项目中,准确的统筹管理和及时的监督指导是很重要的。任务管家能够帮助企业有效地规范项目管理的各个环节,减少信息不对称造成的延误。

适合场景:

建筑设计、工程建设等场景。

解决痛点:

规范建筑设计项目管理的各个环节,加强对各个阶段实施进度的掌控;

沟通及时,通过现场反馈了解项目真实进度,为管理层提供决策依据;

工作任务细分到个人,每个节点都能估算工时,从而达到更有效的目标管理;

电商运营
电商运营

概述:

商品、售前售后、营销活动……对于电商团队,多渠道营销带来销量的同时,也给管理带来了很多难题,任务管家能够协助电商团队有序地进行和推动各项工作安排,从多方面协助企业做好电商运营管理工作。

适合场景:

电商团队、市场运营等场景。

解决痛点:

提供自定义表单设置,按需进行个性化配置,适配各部门不同的任务需求,解决不同的问题;

看板模式帮助管理层快速掌握项目进度,能够更好地推进项目;

实现计划、统筹、跟进、复盘,简化工作流程,降低运营成本;

生产制造
生产制造

概述:

作为传统行业,生产制造业的生产流水线工序繁复,往往需要多部门共同协作。从下单生产到商品交付,任务管家可以实现针对各个环节的协调和管控,降低管理成本,提升企业效益。

适合场景:

生产车间、物资采购等场景。

解决痛点:

对项目进行全面管控,订单是否延误、当前进度及时了解,保障订单如期交付;

对项目进行全面管控,订单是否延误、当前进度及时了解,保障订单如期交付;

合理安排各个环节的时间规划,便于管理;

应用场景案例

Application scenario case

人事招聘

员工关系管理

行政/财务

绩效考核/OKR

人事招聘
人事招聘

概述:

人事工作涉及到在职、离职、面试员工的各类资料文件,筛选和保存占用大量时间,琐碎繁杂,统一模板建立档案能够使人事管理更高效,且便于查找。

适合场景:

人事招聘、员工档案管理等场景。

解决痛点:

人事招聘、员工档案管理等场景。

任务细分到个人,员工个人资料清晰明了,实现企业数据的沉淀;

离职人员任务批量转交,让所有的工作有始有终;

员工关系管理
员工关系管理

概述:

一个团队的发展,往往伴随着人员流动和组织架构的完善,对于人事部门来说员工管理是个难题,任务管家员工管理实现多元化配置,细分权限。

适合场景:

员工关系管理等场景。

解决痛点:

使任务管家中的员工关系更加贴合企业的组织架构,按照需求调整权限,并有计划地推行;

针对非管理员的部门管理层可以开放部分权限,灵活分配;

能够快速了解企业结构,便于员工关系管理;

行政/财务
行政/财务

概述:

财务审核、审批制度是企业进行日常管理的重要制度,需要有一个严谨的流程管理,任务管家中企业能够根据自身的需求设置财务流程表单,做好权限分明、职责清晰、流程优化。

适合场景:

财务、报销审批等场景。

解决痛点:

自定义适配企业自身的财务审批流程,保障日常财务审批的使用;

加强企业的资产管理,提高资产的使用效率,为企业的投资提供科学的依据;

优化企业内部管理;

绩效考核/OKR
绩效考核/OKR

概述:

绩效管理对于企业来讲是个经常头痛的问题,绩效考核的目的是量化工作,持续提升个人、部门和企业的绩效,员工的工作成果能够得到反馈,通过奖惩机制激励员工,使企业利益最大化。

适合场景:

行政人事、通用考核等场景。

解决痛点:

量化员工工作表现,设置工时进行统计;

自定义表单设置任务评分字段,使绩效评定更加贴合公司制度,科学考核;

多维度图表统计,自由选择适配的考核方式;